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HR OFFICER

CDI

Responsabilités majeures :

Le HR OFFICER s'occupe de la gestion, sélection, formation et développement du personnel d'une entreprise, et rend compte au Directeur RH ou directement à la direction de l'entreprise. Il s'agit d'une fonction très complexe, qui comprend différentes responsabilités.

Missions Principales :

Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH

  • Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
  •  Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)
  •  Mise à jour des outils HR (SAP, Taleo, P@, etc..
  •  Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur

Information / conseil auprès des opérationnels

  • Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
  • Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines

Gestion administrative du personnel

  • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)
  • Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
  • Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
  • Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
  • Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise
  • Négociation avec les partenaires sociaux
  • Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise
  • Animer les réunions avec les partenaires sociaux
  • Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations

Profil :

  • Minimum BAC+3 en ressources humaines
  • Une expérience de 4 -5 ans en ressources humaines
  • Aptitude à la communication et au dialogue,
  • Excellente connaissance de l'organigramme de la société et de son fonctionnement,
  • Connaissance du droit du travail et du cadre juridique de l'entreprise,
  •  Avoir des compétences managériales,
  • Être capable de recruter des salariés en fonction des attentes de l'entreprise,
  • Mettre en oeuvre une politique de gestion du personnel cohérente et adapté                                                                                                                                                    
  • Bilingues : Français et Anglais (minimum bonne connaissance de la deuxième langue)
  • Connaissance en système informatique SAP, Excel, Power point