Responsabilités majeures :

Le HR OFFICER s'occupe de la gestion, sélection, formation et développement du personnel d'une entreprise, et rend compte au Directeur RH ou directement à la direction de l'entreprise. Il s'agit d'une fonction très complexe, qui comprend différentes responsabilités.

Missions Principales :

Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH

• Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
•  Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)
•  Mise à jour des outils HR (SAP, Taleo, P@, etc..
•  Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur

Information / conseil auprès des opérationnels

• Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
• Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines

Gestion administrative du personnel

• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
• Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
• Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
• Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise
• Négociation avec les partenaires sociaux
• Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux
• Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations

Profil :

• Minimum BAC+3 en ressources humaines
• Une expérience de 4 -5 ans en ressources humaines
• Aptitude à la communication et au dialogue,
• Excellente connaissance de l'organigramme de la société et de son fonctionnement,
• Connaissance du droit du travail et du cadre juridique de l'entreprise,
•  Avoir des compétences managériales,
• Être capable de recruter des salariés en fonction des attentes de l'entreprise,
• Mettre en oeuvre une politique de gestion du personnel cohérente et adapté                                                                                                                                                    
• Bilingues : Français et Anglais (minimum bonne connaissance de la deuxième langue)
• Connaissance en système informatique SAP, Excel, Power point