Recruitment Officer

Recruitment Officer

CDD

Poste basé à Abidjan, Côte d'Ivoire


Vous êtes à la recherche d'une entreprise internationale prônant les valeurs familiales et offrant des défis professionnels stimulants ? Ne cherchez plus ! Découvrez notre nouvelle opportunité pour “poste à pourvoir“ au sein du groupe UMO.

Bienvenue chez UMO Intérim, cabinet spécialiste de l'accompagnement des entreprises dans la Gestion des Ressources Humaines : Mise à disposition de main-d'oeuvre temporaire, portage, intérim, recrutement, traitement de paie, formation, et conseil RH. Actif depuis 25 ans, nous sommes présents au Sénégal, Mali, Burkina-Faso, Côte d'Ivoire, Togo et Bénin. Pour soutenir notre croissance en Côte d'Ivoire, nous cherchons notre futur collègue ! Es-tu notre futur Recruitment Officer ?

MISSIONS PRINCIPALES

  • Etablir et entretenir le lien avec l'équipe commerciale pour comprendre les besoins des clients et contribuer à l'acquisition et la fidélisation des clients.
  • Echanger avec les clients pour comprendre le contexte du recrutement, leurs valeurs, ainsi que les éventuelles spécificités du secteur et le profil recherché.
  • Être responsable du processus recrutement dans le respect des délais et des process.


PRINCIPALES RESPONSABILITES
  • Collaborer étroitement avec l'équipe commerciale pour comprendre les besoins des clients, pour tenir informée l'équipe du statut de façon régulière.

  • Etablir une relation de confiance et une bonne communication avec les clients pour comprendre le contexte du ou des recrutements confiés, ainsi que la typologie des profils

  • Gérer le processus de recrutement dans sa totalité en respectant la réglementation en vigueur ainsi que les process groupe :
    • Rédaction si nécessaire de la fiche de poste
    • Publication de l'annonce suivant les règles groupe
    • Sourcing en approche directe et indirecte
    • Analyse des CV collectés
    • Etablissement d'une shortlist à soumettre au client
    • Etablir la programmation des entretiens avec le client, en faire le suivi et les comptes rendu en respectant les formats.
    • Faire un contrôle de référence si nécessaire
    • Tenir informé les candidats de la progression du processus de recrutement.
    • Suggérer si nécessaire l'utilisation de nouveaux canaux de diffusion.
COMPETENCES

SAVOIR FAIRE

  • Excellentes compétences en communication,
  • Capacité à comprendre le besoin du client
  • Aptitude à l'analyse du CV
  • Gestion efficace du processus de recrutement
  • Connaissance des différents métiers et secteurs d'activités ;
  • Connaissance des techniques de recrutement ;
  • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
  • Maitrise des logiciels de gestion des candidatures, de gestion des CV et de reporting ;
  • Connaissance juridique (Bases du droit du travail) ;
  • Avoir une fibre commerciale ;
SAVOIR ETRE
  • Orientation client
  • Gestion du stress
  • Sens de l'écoute ;
  • Bon relationnel ;
  • Sens de l'observation ;
  • Rigueur ;
  • Sens de l'organisation ;
  • Dynamisme ;
  • Force de persuasion ;
  • Esprit d'équipe ;
  • Autonomie ;
PROFIL

Bac + 3 minimum Ressources humaines

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire


    Postuler