Recruteur(euse) H/F
CDD
UMO Intérim est un cabinet de recherche, sélection, mise à disposition de personnel et conseil RH en Afrique de l'Ouest depuis 1999. Depuis nos bureaux au Sénégal, Mali, Burkina-Faso, Togo, Bénin et Côte d'Ivoire nous accompagnons les organisations et sociétés de la place dans le recrutement, la gestion des travailleurs temporaires et externalisation de la paie. Afin de soutenir notre croissance, nous recherchons un(e) Recruteur(euse) pour les bureaux de Cotonou au Bénin.
MISSIONS ET RESPONSABILITÉS :
- Élaborer et mettre en ligne les offres d'emploi, coordonner le processus d'entretien et de la sélection des candidats.
- Établir et entretenir le lien avec l'équipe commerciale pour comprendre les besoins des clients et contribuer à l'acquisition et la fidélisation des clients et des candidats.
- Échanger avec les clients pour comprendre le contexte du recrutement, leurs valeurs, ainsi que les éventuelles spécificités du secteur et le profil recherché.
- Être responsable du processus de recrutement dans le respect des délais et des procédures.
- Collaborer étroitement avec l'équipe commerciale pour comprendre les besoins des clients et informer l'équipe de l'évolution des dossiers.
- Rédiger les fiches de poste si besoin, publier les annonces suivant les règles du groupe
- Faire le sourcing en approche directe et indirecte
- Analyser des CV collectés et établir les shortlists à soumettre aux clients
- Faire la programmation des entretiens avec le client, en faire le suivi et les comptes rendu en respectant les formats en faisant les contrôles de références
- Faire un feedback aux candidats de la progression du processus de recrutement.
- Suggérer si nécessaire l'utilisation de nouveaux canaux de diffusion.
PROFIL REQUIS :
- Avoir minimum un Bac + 3 en gestion des Ressources Humaines ou équivalent
- Avoir un minimum de 02 ans d'expérience à un poste similaire (recrutement, intérim)
- Avoir d'excellentes compétences en communication, en relation client
- Avoir une grande aptitude à l'analyse du CV, une gestion efficace du processus de recrutement
- Une connaissance des différents métiers et secteurs d'activités
- Une connaissance des techniques de recrutement
- Avoir une maîtrise parfaite du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Avoir une maîtrise des logiciels de gestion des candidatures, de gestion des CV et de reporting ;
- Avoir une connaissance juridique (Bases du droit du travail)
- Avoir une fibre commerciale, être orienté(e) client
- Une bonne gestion du stress, le sens de l'écoute, un bon relationnel et le sens de l'observation
- Être rigoureux(euse), polyvalent(e), organisé(e), dynamique et autonome
- Être force de persuasion et avoir un esprit d'équipe
DOSSIER DE CANDIDATURE :
- Un CV détaillé comportant trois références
- Une Lettre de Motivation
RÉCEPTION DES CANDIDATURES :
- Via notre site web www.umo-interim.com
- Sur notre boîte mail avec pour objet le titre du poste : recrutement.bj@umo-interim.com
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s
