Benchmark des grilles salariales et comment se placer par rapport à ses concurrents

Pour comprendre l’intérêt d’un Benchmark des grilles salariales, il faut savoir répondre à deux questions principales, pourquoi avoir une grille salariale ? et comment se placer par rapport ses concurrents ?

 

Pourquoi avoir une grille salariale :

 Une grille salariale présente plusieurs avantages pour une entreprise, notamment :

 

1/ Transparence et équité :

Une grille salariale transparente permet à tous les employés de comprendre comment les salaires sont déterminés au sein de l’entreprise. Cela favorise un environnement de travail équitable et réduit les risques de discriminations salariales.

 

2/ Structuration des rémunérations :

Une grille salariale permet de structurer les différents niveaux de rémunération en fonction des responsabilités, de l’expérience et des compétences requises pour chaque poste. Cela aide à maintenir une cohérence et à éviter les écarts salariaux injustifiés.

 

3/ Motivation et rétention des talents :

En offrant des perspectives d’évolution claires à travers une grille salariale, les employés sont motivés à progresser dans leur carrière au sein de l’entreprise. Cela peut contribuer à la rétention des talents et à la satisfaction des employés.

 

4/ Attraction des meilleurs talents :

Une grille salariale compétitive par rapport au marché permet d’attirer des candidats qualifiés et de rester concurrentiel sur le marché de l’emploi.

Les candidats sont plus susceptibles de postuler et de rester dans une entreprise qui offre des rémunérations compétitives.

En résumé, une grille salariale bien conçue peut contribuer à instaurer un climat de confiance, de transparence et d’équité au sein de l’entreprise, tout en aidant à attirer, motiver et retenir les meilleurs talents.

 

Comment se placer par rapport à ses concurrents : 

 Pour vous placer par rapport à vos concurrents en termes de grilles salariales, vous pouvez suivre les étapes suivantes :

 

1/ Collecte de données :

Rassemblez des informations sur les salaires pratiqués par vos concurrents dans votre secteur d’activité et dans votre région. Vous pouvez faire appel à un cabinet spécialisé, utiliser des rapports sectoriels, des études de rémunération ou même des offres d’emploi pour avoir une idée des fourchettes de salaires.

 

2/ Analyse comparative :

Comparez les données que vous avez recueillies avec vos propres grilles salariales. Identifiez les écarts éventuels et déterminez si vous payer en moyenne plus, moins ou dans la même fourchette que vos concurrents pour des postes similaires.

 

3/ Réajustement des grilles salariales  :

Si vous constatez que vous êtes en dehors des normes du marché et que cela peut avoir un impact sur votre capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents, envisagez de réajuster vos grilles salariales. Cela pourrait impliquer d’augmenter les salaires pour certains postes clés ou d’ajuster les avantages et les bonus proposés.

 

4/Suivi régulier :

Les tendances en matière de rémunération évoluent constamment, il est donc important de garder un œil sur les pratiques du marché et de mettre à jour régulièrement vos grilles salariales pour rester compétitif.

 

En suivant ces étapes, vous pourrez mieux vous situer par rapport à vos concurrents en termes de grilles salariales et vous assurer d’offrir des rémunérations compétitives pour attirer et retenir les meilleurs talents.

 

Conclusion : Benchmark

Faire un benchmark des grilles salariales est essentiel car cela permet aux entreprises d’instaurer un climat de confiance, de transparence et d’équité en interne, ainsi que de comparer les salaires qu’elles proposent à ceux de leurs concurrents.

Cela aide les entreprises à rester compétitives sur le marché du travail en offrant des salaires attractifs.

Pour vous situer par rapport à vos concurrents, vous devez recueillir des données sur les salaires pratiqués dans votre secteur d’activité et dans votre région, pour cela vous pouvez consulter des sites ou des cabinets spécialisés, des rapports sectoriels ou même réaliser des enquêtes auprès d’autres entreprises similaires à la vôtre.

Une fois que vous avez ces informations, vous pouvez ajuster vos grilles salariales en conséquence pour vous assurer d’attirer et de retenir les meilleurs talents.

Pour tous vos besoins d’études n’hésitez pas à contacter nos experts UMO-INTERIM.