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DIRECTEUR GENERAL ADJOINT

CDI

POSTE A POURVOIR

SECTEUR

LIEN HIÉRARCHIQUE

Directeur Général Adjoint

Catégorie d'emploi : HC1

MINE

Directeur Général

OBJECTIF DU POSTE

Le Directeur Général Adjoint est chargé de fournir un soutien opérationnel au Directeur Général et d'agir en tant que remplaçant du Directeur Général lorsque nécessaire.

Le Directeur Général Adjoint a la responsabilité, en tant que responsable agréé, de la gestion des travaux de développement, de la préparation opérationnelle et de la mise en service du site et des infrastructures afin de respecter les délais du projet. Cela comprendra le développement et la mise en oeuvre de l'ensemble des systèmes de gestion, la constitution d'une équipe, la création d'un environnement de travail et d'une culture propice au succès.

RESPONSABILITÉS HIÉRARCHIQUES

PARTENARIATS CLÉS

Tout le personnel opérationnel .

Supervise Directement : Le Directeur de l'Exploitation Minière, le Directeur de l'Usine, le Directeur des Services d'Ingénierie, le Directeur des Ressources Minérales et le Directeur de l'Environnement.

 

Supervise Indirectement : Le Directeur de la Sécurité, le Directeur des Ressources Humaines, le Directeur Financier, le Directeur des Approvisionnements, le Directeur de la Santé, Sécurité au Travail, les Cadres Supérieurs et les Employés de la Mine.

  • L'équipe des opérations
  • L'équipe du Siège à Perth
  • Le Directeur Général et autres membres de l'Equipe Exécutive
  • L'équipe de Direction
  • Liaison Externe : Directeur Pays, Banquiers, Principaux Fournisseurs, Organismes Gouvernementaux, Représentants des Employeurs et des Employés, Contractants Miniers, Structures Administratives Régionales et Locales.

DOMAINES PRINCIPAUX DE RESPONSABILITÉ

RÉSULTATS CLÉS

CRITÈRES DE PERFORMANCE

LEADERSHIP

 

  • Faire preuve d'un leadership cohérent et visible.
  • Soutenir une culture organisationnelle fondée sur les valeurs .
  • Formuler clairement les objectifs et assurer une communication ouverte et transparente avec les collègues.

SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

  • Fournir un leadership pour démontrer l'engagement de ….en matière de santé, sécurité au travail.
  • Promouvoir la sensibilisation en matière de santé, sécurité au travail au sein des collègues.
  • Identifier et gérer de manière proactive les risques en matière de santé, sécurité au travail.
  • Adhérer personnellement à toutes les normes de santé, sécurité au travail.

RELATIONS COMMUNAUTAIRES

  • Mettre l'accent sur l'établissement et le maintien de partenariats de travail solides avec toutes les communautés locales et les parties prenantes de la région afin de garantir des niveaux élevés d'engagement et de contenu local.

RESPONSABILITÉS AU NIVEAU GROUPE

  • Contribuer activement à l'élaboration et à la mise en oeuvre du concept commercial, de la vision à long terme et de la stratégie commerciale de la société.
  • Rendre compte à l'équipe exécutive des performances opérationnelles du site.
  • S'assurer du respect de l'ensemble des obligations législatives, réglementaires et statutaires.
  • Examiner les tendances et les conditions de l'économie et du marché dans la mesure où elles affectent la société et modifier la planification pour tirer pleinement parti de tout changement de circonstances.
  • Développer, déployer et se conformer à la politique et aux protocoles de l'entreprise et veiller au respect de toutes les obligations statutaires et de l'entreprise.
  • Travailler avec l'équipe exécutive pour gérer la stratégie de performance organisationnelle.
  • Développer et déployer des solutions informatiques pertinentes et conformes aux meilleures pratiques.
  • Gérer les relations extérieures, notamment avec les contractants, les consultants, le gouvernement et les groupes dans l'industrie.

PERFORMANCE FINANCIÈRE

  • Gérer la performance financière des opérations du site en phase avec les paramètres budgétaires.
  • Préparer et suivre les rapports mensuels sur le budget, les écarts et l'avancement des opérations. Gérer les contrats de service et les activités commerciales conformément aux conditions contractuelles.
  • Engager activement ses subordonnés directs à adopter des pratiques de travail efficaces et rentables.

OPERATIONS

  • Assurer la responsabilité directe de l'ensemble des activités opérationnelles en matière de relation communautaire, de santé, sécurité au travail, en rapport avec le personnel, la production et la gestion financière.
  • Gérer l'intégration des fonctions opérationnelles pour maximiser l'efficacité sur le site de la mine.
  • Développer les ressources et les performances en ce qui concerne le personnel, les coûts, la disponibilité, la fiabilité et les performances.
  • S'assurer que l'ensemble des employés travaillent dans un environnement structuré, cohérent et discipliné tout en maintenant une culture de travail ouverte et collaborative.
  • Élaborer et mettre en oeuvre une politique opérationnelle dans les domaines de l'exploitation minière, de la métallurgie, de la géologie, de la santé, sécurité au travail et de la gestion de l'environnement, dans le respect de la philosophie opérationnelle de l'entreprise.
  • Gérer les Cadres Dirigeants pour s'assurer que les objectifs opérationnels et les politiques sont atteints de manière sûre et efficace.
  • Coordonner avec le Directeur de l'Exploration Minière pour assurer l'atteinte des objectifs de l'exploration conformément aux objectifs et aux politiques du Siège.
  • Evaluer les dépenses d'investissement pour les mises à niveau majeures et préparer les soumissions au Conseil d'Administration.
  • Evaluer et approuver les budgets de dépenses opérationnelles et suivre les performances réelles par rapport au budget pour s'assurer que les objectifs financiers sont atteints.
  • Approuver et diriger les programmes d'amélioration de la performance opérationnelle et de la technologie et engager et encadrer des consultants externes le cas échéant.
  • Rapporter les performances de la mine sur une base mensuelle au Siège et effectuer une revue opérationnelle trimestrielle pour le Conseil d'Administration.
  • Fournir des données techniques et d'ingénierie à l'équipe de gestion dans le processus d'évaluation des nouvelles opportunités de projet et de développement de la stratégie.
  • Assurer la liaison avec les groupes dans l'industrie, les entités gouvernementales et les institutions financières pour garantir l'atteinte des objectifs du groupe.

PRINCIPAUX RESULTATS ATTENDUS DU POSTE

SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

  • S'assurer du respect et de la mise en oeuvre effective des bonnes conduites en matière de santé, sécurité au travail dans l'espace de travail par les membres de l'équipe.

LEADERSHIP

  • Fournir un leadership et un soutien solides aux collègues et être capable de s'associer à d'autres parties prenantes clés et de les influencer de manière positive.

OPERATIONS

  • Sur le plan opérationnel, fournir un soutien essentiel au Directeur Général, afin de permettre un bon fonctionnement du site.
  • Lorsqu'il remplace le Directeur Général pendant ses congés, le candidat retenu doit démontrer sa capacité à gérer l'ensemble des problèmes critiques et à veiller à ce que le site continue de fonctionner de manière efficace et efficiente.

RELATIONS COMMUNAUTAIRES

  • Entretenir des relations solides avec les communautés locales, y compris avec les agences gouvernementales et régulatrices du pays.

RESPONSABILITÉS GROUPE

  • En collaboration avec le Directeur Général, contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des objectifs commerciaux de la société.
  • Soutenir et aider le Directeur Général dans la réponse aux principales exigences en matière de rapportage au Siège.

EXIGENCES DU TITULAIRE DU POSTE

QUALIFICATIONS FORMELLES

Essentielles

Diplôme dans un domaine pertinent d'ingénierie. Qualifications supplémentaires souhaitées en gestion ou en administration des affaires.

EXPÉRIENCE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES

  • Expérience avérée en gestion, développement et réalisation d'un projet d'exploitation minière.
  • Expérience avérée en gestion de communautés complexes et éloignées et en engagement communautaires.
  • Compétences avérées dans l'établissement d'une structure organisationnelle, de pratiques de gestion et de procédures pour une nouvelle opération minière.
  • Quinze ans ou plus d'expérience opérationnelle, avec au moins dix ans d'exposition à l'industrie minière aurifère. De préférence, cinq ans ou plus d'expérience en tant que Directeur d'Exploitation Minière ou Directeur Général.
  • Excellente connaissance pratique des lois pertinentes, des autorisations légales et de la conformité.
  • Forte aptitude interpersonnelle et émotionnelle pour établir des relations à long terme avec les parties prenantes internes et externes, y compris l'équipe exécutive (Conseil d'Administration).
  • Solides compétences en gestion financière avec la capacité d'élaboration, de mise en oeuvre et de contrôle de budgets.
  • Compétences avancées en matière de planification et de résolution de problèmes avec une approche innovante et proactive.

Autres critères : Résultats satisfaisants de l'examen médical et de l'évaluation psychologique prescrits, qui indiquent l'aptitude et la capacité à effectuer les tâches prescrites selon les normes requises de performance et de santé, sécurité au travail.

TRAITS PERSONNELS

  • Capacités de leadership très développées.
  • Bonne éthique et bonne intégrité.
  • Capacité d'adaptation et ouverture d'esprit.
  • Bonne motivation personnelle et aptitude de travail de manière indépendante.

EXIGENCES DU POSTE OU DÉFIS UNIQUES

  • Travailler selon des horaires flexibles (à travers les fuseaux horaires) et assister à des évènements si les circonstances de l'entreprise l'exigent.
  • Capacité à travailler dans un contexte multiculturel.