1.      Principales Missions

·         Mettre en place une organisation techniques et humaines efficiente et efficace des Ateliers/Garages afin d'atteindre les objectifs de résultat fixés par la DG.

·         Gérer, valoriser les actifs

·         Veiller au respect des contraintes de coût, délais et qualité dans les pratiques

·         Veiller au respect des procédures de sécurité et des règles de bonnes pratiques

·         Mettre en place les indicateurs de performance afin d'évaluer l'ensemble des ateliers et des équipes.

·         Mise en oeuvre d'une analyse des achats (retour d'utilisation)

·         Optimiser la gestion des stocks

·         Etre force de proposition à la stratégie de développement, de renouvellement et de maintenance de nos matériels et équipements, ainsi que nos infrastructures.

·         Développement de nos outils d'exploitation et d'analyse par la digitalisation.

·         Assurer le « reporting » des activités de sa direction.

·         Préparer et présenter les revues budgétaires en la matière.

2.      Principales Tâches

·         Organiser, superviser et contrôler les travaux de maintenance curative et préventive du matériel roulant et de manutention

·         Animer les réunions techniques hebdomadaire avec ses équipes

·         Préparer et présenter les différents rapports d'activité

·         Préparer, analyser et présenter les indicateurs de qualité

·         Préparer, analyser et présenter les indicateurs de performance

·         Participer à l'élaboration des cahiers des charges aux demandes d'investissement matériel, équipement et PDR (en plus)

·         Orienter le service achat sur le choix d'acquisition du matériel roulant, de manutention et tous équipements (en plus)

·         Valider les propositions du Service Achat, avant RAF.

·         Suivre les comptes fournisseurs avec le RAF

·         Effectuer les évaluations annuelles du personnel, et être force de proposition pour la promotion du personnel méritant.

·         Être à l'écoute des requêtes et contraintes des Services d'exploitation ;

·         Communiquer avec les services Exploitants sur les requêtes transmises/besoins exprimés

3.      Liaisons Hiérarchique et Fonctionnelle

·         Rattachement hiérarchique : Direction Générale

·         Relations internes : DEX, RH, RAF

·         Relations Externes : Fournisseurs de service, Fournisseurs pièces détachées

4.      Mesure des performances

·         Taux de disponibilité ;

·         Taux d'efficacité garage/ouvrier ;

·         Indicateurs de performance interne ; (dépannage)

·         Enquête de satisfaction Logistique ;

·         Indicateurs QHSE ;

5.      Compétences

·         Capacités managériales / leadership ;

·         Connaissances techniques de la chaine logistique

·         Connaissances techniques du matériel de levage et roulant

6.      Qualités

·         Organisé, Rigoureux, dynamique, Réactif

·         Doté d'un sens de la conciliation

·         Doté d'un sens de la négociation avec fournisseur

·         Ouvert à la critique

·         Esprit d'analyse et de synthèse

7.      Profil

Formation : BAC + 3/5 Management, gestion, logistique set transport

Expériences : 3 à 5 ans dans le domaine à un poste similaire