ASSISTANT RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

ASSISTANT RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

CDI

Définition du Profil : Sous la responsabilité du Responsable RH / DAF, l'Assistant(e) Responsable des RH est chargé(e) d'assister à la gestion des ressources humaines, la gestion des prises en charge sanitaire de la Mutuelle de la société ainsi que toutes les autres tâches confiées par son supérieur hiérarchique.

Missions principales :

  • Contrôle le mouvement du personnel :
  • Prépare les titres de congés annuels après confirmation des droits acquis par le Resp. RH ;
  • Tiens à jour la base de données des repos maladies, accidents et maladies de travail ;
  • Absences pour cause de formations ou de participation aux séminaires ;
  • Absences pour cause personnelle ;
  • Suit les ordres de mission...
  • Fait le suivi d'évaluation annuelle du personnel ;
  • Fait le suivi de présence des journaliers ;
  • Traite le salaire des journaliers en collaboration directe avec le Resp. RH ;
  • Participe au recrutement, et aux suivis de formation de renforcement des capacités du personnel ;
  • Gestion d'immatriculation, des déclarations d'accidents et maladies professionnelles à la CNSS ;
  • Gestion des prises en charge à la CNSS ;
  • Veille à la mise en application des procédures de gestion administrative ;
  • Traite les dossiers de prise en charge sanitaire de la Mutuelle de la société (préfinancement, factures des partenaires, des agents ayant préfinancé leurs traitements, remboursement de frais...).

Conditions:

  • Générales :

- Titulaire d'un BAC+2 en Gestion de RH de PME / PMI ou diplôme assimilé ;

- Maîtrise la technique du domaine de gestion des RH ;

- Capacité d'analyse, de synthèse et de résolution des problèmes ;

- Très bonnes facultés à travailler en équipes et à les animer ;

- Utilisation d'outils informatiques (Excel, Word, Internet)...

  • Spécifiques :

- Bonne connaissance en gestion des RH d'une PME/PMI ;

- Respect de la confidentialité des informations...

  • Comportementales :

- Fiabilité, discrétion et réactivité ;

- Capacité d'analyse et d'adaptation ;

- Rigueur et sens de l'organisation ;

- Maîtrise de soi ;

- Sens du dialogue et de la conciliation