Recruteur H/F

Recruteur

CDD

DESCRIPTION DU POSTE :

Le recruteur. se est chargé de rechercher des candidats sur les postes à pourvoir pour ses clients et de prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu'à la signature du contrat d'embauche.

MISSIONS :

  • Recueillir les besoins en recrutements auprès des clients ;
  • Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales ;
  • Rédiger et mettre à jour les descriptifs des postes ;
  • Élaborer des plans et des stratégies de recrutement efficaces ;
  • Faire le sourcing ;
  • Examiner et clarifier les spécifications d'emploi, et les compétences requises ;
  • Maintenir des relations efficaces avec les réseaux sociaux et professionnels pour trouver des candidats qualifiés ;
  • Examiner les curriculums vitae et les qualifications pour déterminer la pertinence des candidats ;
  • Informer les candidats sur l'emploi et le client ;
  • Briefer et débriefer les candidats avant et après les entretiens ;
  • Vérifier les références des candidats sélectionnés ;
  • Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des clients ;
  • Gérer toutes les communications avec les candidats ;
  • Gérer le suivi des candidats ;
  • Maintenir une base de données de candidats précise et actuelle ;
  • Étendre les offres d'emploi auprès des sites professionnels ;
  • Veiller à ce que les aspects réglementaires du processus de recrutement du cycle complet soient conformes à la législation togolaise ;
  • Mener une veille documentaire (médias, Internet, revues professionnelles...) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d'activité ;
  • Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier de candidats potentiels ;

PROFIL :

  • Bac +3 minimum GRH
  • 2 ans d'expérience minimum
  • Connaissance des différents métiers et secteurs d'activités ;
  • Connaissance des techniques de recrutement ;
  • Connaissances en psychologie du travail ;
  • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
  • Maitrise des logiciels de gestion des candidatures, de gestion des CV et de reporting ;
  • Connaissance juridique (Bases du droit du travail) ;
  • Avoir une fibre commerciale ;

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à [email protected]