Directeur Financier et Comptable H/F

Directeur Financier et Comptable H/F

CDI

Notre client, un des principaux fournisseurs indépendants de produits et services pétroliers et gaziers en Afrique subsaharienne recherche un(e) Directeur(rice) Financier(ère) et Comptable. Sous la responsabilité du Finance Manager Groupe et du Directeur Général de la filiale, le/la Directeur(rice) Financier(ère) et Comptable sera responsable de toutes les questions financières dans le pays et aura une responsabilité directe sur l'équipe financière locale. La gestion de l'équipe financière locale se fera en collaboration avec le Directeur Général, les coordinateurs de la Fiscalité, du Crédit et de la Trésorerie, et les Contrôleurs Financiers Groupe.
Les aspects principaux du poste comprennent la mise en place et le maintien d'une organisation adéquate, la gestion et la garantie d'un niveau d'expertise satisfaisant au sein de l'équipe, la garantie d'un reporting financier précis et en temps voulu, la budgétisation et le contrôle, la gestion du crédit, la gestion de la trésorerie, la planification fiscale et la conformité.
Ce poste est basé à Ouagadougou avec un taux d'activité de 100%.

MISSIONS PRINCIPALES :
Management
  • Préparer et revoir les descriptions de poste de ses subordonnés directs, s'assurer que chaque collaborateur du Service Financier a sa fiche de poste.
  • Gérer activement toutes les questions relatives au personnel financier, du recrutement au départ.
  • Fixer des objectifs SMART et des indicateurs clés de performance à ses subordonnés directs, procéder à des évaluations annuelles et veiller à ce qu'il en soit de même pour l'ensemble de l'équipe financière.
  • Coacher, conseiller et soutenir le développement des membres de l'équipe.
  • Identifier les talents, assurer une formation adéquate et favoriser la mobilité des employés du département financier local au sein de la filiale et/ou du Groupe.
  • Organiser des réunions régulières avec l'équipe et fournir un retour d'information aux employés.
  • Dans l'exécution des tâches précédentes, collaborer, quand et comme nécessaire, avec le DG local, les RH et l'équipe Groupe.
Organisation
  • S'assurer que le département financier local soit doté du personnel et d'une organisation adéquate.
  • Évaluer la composition de l'équipe financière afin d'assurer la réalisation de tâches en mettant l'accent sur l'expérience, les compétences et l'expertise des employés.
  • Veiller à ce que les employés alternent régulièrement de poste et que les postes vacants soient correctement remplacés.
  • Veiller à ce que les employés prennent des vacances en bonne et due forme (au moins deux semaines d'affilée une fois par an) et soient remplacés.
  • Vérifier la séparation des tâches au sein de l'équipe.
  • Agir en tant que superviseur, déléguer les tâches critiques (en fonction des aptitudes, des connaissances et des compétences) et vérifier le travail.
  • S'assurer que les applications informatiques appropriées soient en place pour exécuter efficacement les tâches financières.
  • Garantir la mise en oeuvre du projet ERP dans la filiale.
Reporting
  • Préparer et communiquer les résultats financiers mensuels dans le respect des délais du Groupe. L'objectif est de produire 100 % des rapports à temps et du premier coup.
  • Assurer la conformité aux normes IFRS et IAS, ainsi que l'exactitude des écritures comptables, des centres de coûts et des centres de profits.
  • S'assurer que les informations financières remises au Conseil d'Administration soient exactes, certifiées par les auditeurs et envoyées au moins 2 semaines avant la réunion.
  • S'assurer que les résultats, les éléments significatifs et les variations par rapport aux budgets (et aux prévisions) soient expliqués.
  • Informer le management local, le responsable régional et ses homologues Groupe de tout élément significatif susceptible d'avoir un impact sur les résultats de la filiale, dès qu'il est connu.
Budget
  • Préparer le budget de la filiale et le matériel de support à la présentation en temps voulu.
  • Assurer l'évaluation des hypothèses et des budgets avec les Lines of Business ou les fonctions support concernées (Informatique, RH, Juridique, Achats, etc.).
  • Si nécessaire, aider/guider les managers dans la préparation des budgets.
  • Collaborer avec la filiale pour atteindre les objectifs et le budget.
Contrôles/audits
  • Garantir que les autorités internes sont respectées.
  • Garantir que les politiques sont correctement mises en oeuvre.
  • Mettre en oeuvre les contrôles financiers clés, vérifier qu'ils soient correctement documentés par l'équipe et les réviser régulièrement (lignes de crédit, réconciliations des stocks, immobilisations, inventaires, ...).
  • Examiner mensuellement le rapprochement des bilans et prendre des mesures correctives en cas d'incohérences.
  • Suivre et mettre en oeuvre les recommandations d'audit et de contrôle interne relatives au département financier.
Capex/Investissement
  • S'assurer que les propositions d'investissement répondent aux critères du Groupe.
  • Contrôler la performance des investissements et préparer les revues post-investissement pour les projets importants.
Crédit/Taxe/Douane (en coordination avec le Credit, Tax Manager and Operations Manager Groupe)
  • Garantir la conformité fiscale et statutaire, notamment la disponibilité de la documentation douanière requise, les déclarations fiscales, leur remise et leur paiement en temps voulu.
  • S'assurer que la politique de crédit du Groupe soit respectée et que le risque de crédit et d'exposition soient suivis avec précision.
  • Gérer les audits et les relations avec les autorités fiscales.
Trésorerie/Finances (en coordination avec le Finance Manager Groupe)
  • Examiner et conseiller sur l'adéquation de la structure du capital de la filiale.
  • Prendre en charge la négociation des lignes de crédit.
  • Gérer les relations avec les banques et les autorités financières.
Politiques
  • Assurer la diffusion et la compréhension des politiques pertinentes par l'équipe financière locale.
Principales relations de travail :
Internes
  • Business Line Managers
  • CFO et équipe financière du Groupe
  • Responsables des départements locaux
  • Responsable du Contrôle Interne
Externes
  • Autorités locales, fiscales, réglementaires, banques, consultants financiers et cabinets d'audit
PROFIL REQUIS :
  • Minimum 8 ans d'expérience professionnelle dans un poste de direction dans le domaine des finances
  • Minimum BAC+ 5 en Finance, Comptabilité, Economie ou équivalent
  • Certification Associate Chartered Accountant (ACA) - un plus
  • Expérience dans la gestion d'équipes (5+ personnes) dans des sociétés internationales
  • Connaissance des ERPs sophistiqués
  • Connaissance des normes comptables IFRS
  • Expérience solide dans le contrôle de gestion et/ou dans un rôle comptable
  • Expérience en matière de fiscalité et de gestion des relations avec les banques, les auditeurs, les autorités fiscales et réglementaires
  • Capacité à former et à encadrer du personnel à différents niveaux
  • Capacité à travailler de manière indépendante, à faire preuve d'initiative et à assumer des responsabilités supplémentaires
  • Maîtrise de l'anglais et du français
  • Haut niveau d'intégrité
  • Communicateur(rice) efficace à tous les niveaux en termes de public et d'approche (verbal, non-verbal et écrit)
  • Capacité à analyser des informations complexes, à synthétiser et à faire des propositions
  • Curieux(se), rigoureux(se) avec un sens de la diplomatie
  • Capacité à avoir une vue d'ensemble et à établir des priorités
DOSSIER DE CANDIDATURE :
  • Un CV à jour comprenant au moins trois références
  • Via notre site web www.umo-interim.com, section « Candidat », onglet « Offres d'emplois »


Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s
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