CDD
UMO Burkina recherche pour un de ses clients un(e)
CHARGE RESSOURCES HUMAINES H/F
Dans le cadre du renforcement de ses activités, notre client recrute un Chargé Ressources Humaines (H/F). Sous la supervision du Superviseur Ressources Humaines, le/la Chargé(e) Ressources Humaines assure la gestion administrative du personnel et contribue à la mise en oeuvre des politiques RH sur le site minier. Il/elle veille à la conformité avec la législation du travail, au suivi des emplois et des compétences, ainsi qu'au maintien d'un climat social sain.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Assister à la gestion administrative des employés
- Veiller à la tenue, l'harmonisation et la mise à jour des données RH ;
- Assurer la gestion administrative des embauches et fins de contrat (contrats de travail, CNSS, assurances, visites médicales, restitution des équipements etc.) ;
- Suivre les périodes d'essai et les échéances contractuelles ;
- Tenir à jour les dossiers physiques et électroniques du personnel et assurer la numérisation des documents RH ;
- Gérer les demandes de congés, permissions, formations et autres requêtes RH ;
- Effectuer le suivi des pointages du personnel ;
- Participer à l'élaboration de la paie ou à la coordination de sa mise en oeuvre ;
- Produire les rapports RH et les indicateurs de performance (KPI's) ;
- Assurer une veille juridique permanente en matière de droit du travail ;
- Contribuer à l'amélioration continue des politiques et procédures RH ;
- Recevoir et traiter les plaintes RH et contribuer à la résolution des conflits sociaux dans la limite de ses attributions ;
- Servir de point focal RH pour les filiales d'exploration.
- Assister à la gestion des recrutements
- Élaborer les descriptions de postes et les avis de recrutement ;
- Participer à l'analyse des candidatures et à la présélection des candidats ;
- Participer aux entretiens de recrutement ;
- Assurer la mise à jour du fichier de suivi des recrutements et produire les indicateurs emplois ;
- Participer activement à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés ;
- Contribuer à l'amélioration des procédures de recrutement et d'onboarding.
PROFIL REQUIS :
Être titulaire d'une Licence en Gestion des Ressources Humaines, Gestion administrative ou Administration des affaires ;
Justifier d'au moins trois (03) ans d'expérience en gestion de Ressources Humaines ;
Expérience avérée sur un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) ;
Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ;
Une expérience dans le secteur minier constitue un atout ;
Une expérience sur un logiciel de paie et de GRH (Thalia ou équivalent) est souhaitée ;
Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
Bonne connaissance pratique du droit du travail et de la législation sociale ;
Compétences en communication orale et écrite, conseil, médiation et gestion de conflits ;
Aptitude à interagir avec des collaborateurs de tous niveaux ;
Confidentialité, intégrité et éthique professionnelle.
.
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Un CV à jour comprenant au moins trois références
Via notre site web www.umo-interim.com, section « Candidat », onglet « Offres d'emplois »
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s
