(+)  Enregistrement, suivi et contrôle des données individuelles.
(+)  Application des dispositions légales et réglementaires de l’entreprise.
(+)  Édition des contrats de travail et tout autre document RH.
(+)  Gestion et suivi des congés, absences, etc.
(+)  Relations avec les organismes sociaux et fiscaux.

(+)  Un consultant dédié expert en ressources humaines.
(+)  Une meilleure gestion de vos coûts (par ex liés au turnover).
(+)  Une gestion plus facile des confits.
(+)  Flexibilité d’organisation au travail.
(+)  Réactivité.