les avantages de la gestion des carrières

les avantages de la gestion des carrières

La gestion des carrières pour la direction des RH, consiste à concevoir dans le temps, les parcours des salariés et la succession des postes occupés. Il s’agit de tenir compte du passé, du présent et de l’avenir afin de concilier les besoins de l’entreprise et les attentes potentielles des salariés.

La gestion consiste à définir de manière plus ou moins formalisée la succession des affectations des individus au sein des structures de l’entreprise, leurs formations et motivations.

Dans son acception individuelle, la gestion des carrières suppose que l’individu prenne en charge son parcours professionnel en développant son employabilité.

La gestion des carrières présente un avantage pour le salarié et pour l’entreprise.
v Les avantages pour l’entreprise
– Gestion des promotions
– Développement des compétences des salariés
– Meilleures satisfactions des besoins en personnel du fait d’une meilleure utilisation des ressources disponibles dans l’entreprise
– Une plus grande motivation et productivité des salariés
– Meilleur équilibre entre offre et demande de travail à l’intérieur de l’entreprise.
v Les avantages pour les salariés
– Opportunité d’évolution dans l’entreprise
– Possibilité de développement professionnel
– Plus grande satisfaction