Sénégal 24/02/2024

???? Retour sur le Forum DRH, organisé par Business Africa, auquel ont participé UMO_Interim et GPF RECRUTEMENT.

Voici une brève retranscription de l’interview de notre DRH sur le sujet : gérer la diversité culturelle en entreprise chez UMO ????…

En tant que DRH Groupe d’UMO, je suis honorée de collaborer avec une équipe exceptionnelle répartie dans 6 pays d’Afrique. Notre valeur fondamentale ? La famille, un pilier qui renforce notre cohésion malgré nos diversités culturelles.

La diversité au sein de notre groupe constitue notre atout majeur : une douzaine de nationalités réparties sur 6 pays. Ces multiples perspectives nourrissent notre innovation, notre créativité et notre compréhension approfondie des marchés locaux. Cependant, comment concilier ces diversités pour penser et agir en tant que groupe uni, tout en respectant les particularités culturelles de chacun ?

Nous sommes fermement convaincus de l’importance des soft skills :
✅ ouverture d’esprit,
✅ curiosité,
✅ adaptabilité et ingéniosité.
Ces qualités sont essentielles pour tous les collaborateurs, à tous les niveaux et dans tous les métiers.

Créer des moments de cohésion entre nos équipes, au sein de chaque pays et entre pays, est crucial pour faciliter les relations inter-métiers et rappeler notre objectif commun : la satisfaction client et la qualité de service.

Ensemble, cultivons la diversité pour en faire une source d’inspiration et de réussite collective. ????

#UMO_Interim_Afrique #ManagementInterculturel #Innovation