01 CHARGÉ DE RESSOURCES HUMAINES H/F
CDI
Notre client, une institution bancaire, recherche un (e) Chargé(e)de Ressources Humaines. Sa mission consistera à la gestion des dossiers du personnel, à la gestion du Système d'Information des Ressources Humaines ainsi que la conformité aux règlementations du travail.
MISSIONS PRINCIPALES:
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Créer, mettre à jour et conserver les dossiers du personnel en veillant à ce qu'ils soient complets, précis et conformes aux règlementations en vigueur ;
- Etablir les contrats de travail, les avenants et les contrats de prestation suivant la règlementation en vigueur ;
- Gérer les demandes de congés et d'autorisations d'absences ;
- Mettre à jour les bases de données du personnel et produire les rapports nécessaires pour la direction ;
- Collecter les éléments variables de la paie en coordination avec les départements concernés et les remonter au service adéquat pour le calcul de la Paie ;
- Gérer les procédures de départ des employés assurant le respect des obligations légales et en effectuant les formalités administratives nécessaires ;
- Gérer les visites médicales d'embauche et assurer les visites médicales périodiques ;
- Expliquer au personnel si nécessaire leur bulletin de paie (impact des variables éventuelles)
CONFORMITE LEGALE ET REGLEMENTAIRE
- Veiller au respect du Code du travail et des accords collectifs bancaires en vigueur ;
- Se tenir informer des évolutions de la législation du travail et des règlementations en matière de Ressources Humaines ;
- Conseiller les employés sur les procédures et politiques de l'entreprise ;
SYSTEME D'INFORMATION RH ET REPORTING
- Rédiger les courriers administratifs confidentiels ou non-confidentiels ;
- S'assurer de l'archivage physique et numérique des documents ;
- Administrer les différents avantages sociaux offerts par l'entreprise ;
- Etablir des rapports et des analyses sur les données RH ;
- Effectuer toute autre tâche liée au poste, à la demande de la hiérarchie.
PROFIL REQUIS :
- Être titulaire d'un BAC+3 en Gestion des RH, ou tout domaine pertinent ou équivalent ;
- Justifier au minimum de trois (03) ans d'expérience dans le domaine
- Avoir de solides connaissances en Gestion des ressources humaines, en Droit du travail et en Gestion administrative des contrats ;
- Avoir une capacité à rédiger des rapports et tenir des tableaux de bord ;
- Posséder une bonne compréhension des métiers, de l'organisation des entreprises et de leurs besoins généraux ;
- Avoir de bonnes aptitudes en négociation, un excellent relationnel et être un bon communiquant avec le sens de l'écoute ;
- Savoir travailler en équipe, gérer son temps efficacement et faire preuve d'un sens aigu de l'organisation ;
- Être rigoureux, discipliné, précis, autonome et avoir un grand sens des responsabilités ;
- Faire preuve de discrétion, de confidentialité, de force de proposition et d'initiative ;
- Avoir le goût des défis, être dynamique pour atteindre les objectifs et faire preuve d'une grande capacité d'adaptation
- Maîtriser les applications et technologies utilisées en entreprise, avec un excellent niveau en français et une maîtrise de l'anglais technique.
DOSSIER DE CANDIDATURE:
Un CV à jour comprenant au moins trois références
Via notre site web www.umo-interim.com, section « Candidat », onglet « Offres d'emplois »
