Un (01) Human Resources Business Partner (H/F)
CDD
Lieu : Bobo-Dioulasso
Notre client, une entreprise dynamique du secteur industriel, recrute un(e) Human Resources Business Partner.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, il/elle veille à la bonne application des stratégies, politiques, directives et procédures RH, tout en assurant un partenariat étroit avec les unités d'affaires en vue du développement des ressources humaines sur son périmètre.
Il/elle apporte un accompagnement de proximité aux collaborateurs et aux managers, ainsi qu'une expertise RH aux équipes opérationnelles et aux instances de pilotage sur l'ensemble des problématiques liées à la gestion des ressources humaines.
MISSIONS :
Développement du partenariat d'affaires RH :
- Agir en tant que partenaire stratégique RH pour accompagner le bon déroulement des activités business ;
- Être le point de contact privilégié des collaborateurs et des managers pour toute question ou préoccupation RH ;
- Apporter un rôle de conseil et de facilitation sur les problématiques RH et les relations professionnelles ;
- Former et sensibiliser managers et collaborateurs sur les thématiques RH et les bonnes pratiques en matière de relations sociales ;
- Assurer une proximité avec les équipes opérationnelles pour aligner les ressources humaines aux besoins du business ;
- Identifier les enjeux « people » et mettre en oeuvre de manière proactive les changements nécessaires pour soutenir la performance des équipes ;
- Détecter et analyser les dysfonctionnements RH, proposer et mettre en oeuvre des actions correctives ou d'amélioration continue ;
- Garantir la bonne application des politiques RH, procédures internes et outils de gestion ;
- Faire le lien entre les équipes opérationnelles et les pôles RH (People & Culture Ops) pour assurer la cohérence et la fluidité des actions RH.
Gestion organisationnelle et Programmes de Développement RH :
- Participer à l'optimisation des organisations et accompagner les responsables opérationnels dans l'analyse et la définition de leurs besoins en ressources humaines ;
- Proposer et déployer des solutions RH adaptées, en cohérence avec les priorités opérationnelles, les besoins du business et les orientations stratégiques RH ;
- Contribuer à la mise en oeuvre des changements organisationnels : structuration, restructuration, évolution des réglementations, déploiement d'outils de gestion, etc. ;
- Réaliser l'ensemble du processus de recrutement : sélection, accueil, intégration et suivi des périodes d'essai ;
- Participer à l'élaboration et au pilotage du cycle de gestion de la performance des collaborateurs ;
- Contribuer à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi des plans de formation ;
- Participer à la définition d'actions en matière de gestion de la rémunération, lorsque cela s'avère nécessaire ;
- Mettre en oeuvre des initiatives de reconnaissance, de récompenses et de développement des collaborateurs ;
- Participer aux programmes d'identification et de gestion des talents, ainsi qu'à la définition des plans de succession ;
- Contribuer à l'élaboration des plans de développement individuels et assurer leur suivi ;
- Gérer les processus de sortie des collaborateurs et les fins de contrat ;
- Analyser les résultats des baromètres d'engagement ou de satisfaction et participer à la définition des plans d'action associés.
Gestion de projets, Reportings & Etudes RH :
- Déployer les projets RH au niveau de son périmètre selon les objectifs prédéfinis ;
- Conduire ou participer à des projets transversaux entre la direction P&C et les autres directions ;
- Accompagner les grands projets d'implémentation et/ou de changement de culture d'entreprise (ex : Connections) ;
- Participer à la réalisation d'études et d'analyses entrant le cadre d'orientations de gestion RH de son périmètre ;
- Mettre en place des indicateurs et outils de suivi de son activité.
PROFIL REQUIS :
- Être titulaire d'un Bac +5 minimum en Management des Ressources Humaines ou équivalent ;
- Justifier d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement acquise dans un environnement industriel ;
- Maîtrise des politiques, procédures et de la gestion stratégique des ressources humaines ;
- Connaissance des logiciels de gestion RH, maîtrise des SIRH et des outils informatiques (notamment MS Office) ;
- Bonne maîtrise de l'anglais parlé et écrit exigée ;
- Leadership, sens de l'engagement, éthique professionnelle, capacités de communication, sens de l'organisation, travail en équipe tout en étant autonome.
DOSSIER DE CANDIDATURE
- Un CV à jour comprenant au moins trois références.
- Via notre site web www.umo-interim.com, section « Candidat », onglet « Offres d'emplois ».
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s
