Responsable Ressources Humaines H/F

Descriptif du poste :

Le/la responsable RH veillera au respect des obligations légales de l'entreprise, en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail au sein de l'entreprise. Pour se faire, il/elle conçoit et organise des actions de communication interne, entretient également des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d'entreprise).

Missions :

• Définir et mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines, en lien avec la Direction.

• Superviser l'administration du personnel : contrats, absences, congés, dossiers individuels.

• Veiller à l'application de la législation du travail et des conventions collectives.

• Élaborer et suivre les procédures RH (recrutement, intégration, formation, mobilité, évaluation).

• Organiser et piloter le recrutement du personnel (candidatures, entretiens, intégration).

• Établir et contrôler le planning du personnel, en lien avec les chefs de service (planning des vacations, heures supplémentaires, etc.).

• Superviser la préparation des éléments variables de la paie et assurer la liaison avec le service comptable/paie.

• Mettre en place et tenir des tableaux de bord sociaux (absentéisme, turn-over, formation, etc.).

• Contribuer au développement des compétences du personnel (plans de formation, suivi des performances).

• Développer la communication interne et favoriser le climat social.

• Organiser et accompagner les activités sociales.

• Conseiller la Direction et les managers sur toute question relative aux Ressources Humaines

Profil:

• BAC+3/4 en Ressources Humaines ou formation en comptabilité et Ressources Humaines.

• Expérience réussie (minimum 3 à 5 ans) dans un poste similaire, idéalement dans le secteur hôtelier.

• Solide connaissance en droit du travail, paie et gestion administrative du personnel.

• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion RH.

• Excellente communication orale et écrite en français et en anglais.

• Capacité à piloter des projets RH (recrutement, formation, développement RH).

Caractéristiques Personnelles :

• Rigueur et sens de l'organisation.

• Leadership et capacité à fédérer les équipes.

• Excellente communication écrite et orale.

• Disponibilité et réactivité.

• Diplomatie et sens de l'écoute.