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Comment Dénicher les Meilleurs Profils ?

Dans le monde concurrentiel d'aujourd'hui, l'un des facteurs clés qui distingue les entreprises prospères est leur capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents. Au cœur de cette mission se trouve le recruteur, un acteur essentiel dont le rôle va bien au-delà de simplement pourvoir des postes vacants. Le recruteur joue un rôle central dans la croissance et le...

outil

Notre outil indispensable !

Stallion-RH est une solution complète de gestion de la paie et des ressources humaines, conçue spécifiquement pour répondre aux besoins des entreprises évoluant dans l'espace francophone africain. Notre logiciel SaaS intègre une gamme étendue de fonctionnalités, y compris le calcul précis de la paie, la gestion des déclarations sociales et fiscales, et la facilitation des entrées et sorties d'employés. Avec des...

Personal Branding

L’Importance du Personal Branding pour les Sociétés : Une Analyse du Cabinet UMO INTERIM

Au Burkina Faso et en Afrique de l'Ouest, les clients/prospects des Cabinets de prestations de services en Ressources Humaines transmettent leurs demandes indiquant ce qu'ils recherchent en termes de Ressources Humaines, sans préciser les avantages qu'ils offrent en plus du salaire pour le poste au potentiel candidat. En tant que Cabinet de Recrutement/Placement de personnel, nous devons très souvent creuser...

Guerre des Talents

[GUERRE DES TALENTS]

Face à la "Guerre des Talents" qui sévit dans le monde professionnel, les entreprises sont confrontées à un défi majeur : répondre à des exigences de recrutement toujours plus élevées tout en luttant pour fidéliser les talents très prisés. Dans ce contexte concurrentiel, il devient crucial de développer des stratégies efficaces pour identifier, attirer et recruter les meilleurs candidats. Cet...

manager toxique

Le manager toxique ?

Un manager a la volonté de vouloir garder un équilibre par sa vision 360° de toutes les activités relatives au personnel de l'entreprise, pouvant souvent conduire à des erreurs. Convaincu par son style de management appliqué au sein de l'entreprise, le manager a tendance à monopoliser le pouvoir décisionnel, faisant obstacle la plupart du temps à l'accomplissement des tâches confiées...

Nos solutions problematiques RH

Nos solutions aux problématiques RH

Trouver sans cesse de nouveaux clients, tirer son épingle du jeu face à la concurrence, décrocher des financements… les entreprises sont confrontées à un certain nombre de problématiques sur le plan commercial et économique. Mais les ressources humaines présentent elles aussi leur lot de difficultés pour les entreprises. Passage en revue… L’absentéisme Pour les dirigeants, l’absentéisme est à la fois une incertitude importante en ce sens qu’il peut entraîner des conflits...