L’art de l’Onboarding et de l’Offboarding : clés de succès pour une intégration et une séparation réussie
Dans le monde des ressources humaines, l'Onboarding et l'Offboarding sont deux processus essentiels qui jouent un rôle crucial dans l'expérience des employés au sein d'une entreprise. Chez UMO, nous comprenons l'importance de ces étapes clés et nous nous engageons à accompagner les entreprises dans la mise en place de pratiques d'intégration et de séparation efficaces pour maximiser le potentiel...
Comment dénicher les meilleurs profils ?
Dans le monde concurrentiel d'aujourd'hui, l'un des facteurs clés qui distingue les entreprises prospères est leur capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents. Au cœur de cette mission se trouve le recruteur, un acteur essentiel dont le rôle va bien au-delà de simplement pourvoir des postes vacants. Le recruteur joue un rôle central dans la croissance et le...
Notre outil indispensable !
Stallion-RH est une solution complète de gestion de la paie et des ressources humaines, conçue spécifiquement pour répondre aux besoins des entreprises évoluant dans l'espace francophone africain. Notre logiciel SaaS intègre une gamme étendue de fonctionnalités, y compris le calcul précis de la paie, la gestion des déclarations sociales et fiscales, et la facilitation des entrées et sorties d'employés. Avec des...
L’Importance du personal branding pour les sociétés : une analyse du cabinet UMO INTERIM
Au Burkina Faso et en Afrique de l'Ouest, les clients/prospects des Cabinets de prestations de services en Ressources Humaines transmettent leurs demandes indiquant ce qu'ils recherchent en termes de Ressources Humaines, sans préciser les avantages qu'ils offrent en plus du salaire pour le poste au potentiel candidat. En tant que Cabinet de Recrutement/Placement de personnel, nous devons très souvent...
Guerre des talents
Face à la "Guerre des Talents" qui sévit dans le monde professionnel, les entreprises sont confrontées à un défi majeur : répondre à des exigences de recrutement toujours plus élevées tout en luttant pour fidéliser les talents très prisés. Dans ce contexte concurrentiel, il devient crucial de développer des stratégies efficaces pour identifier, attirer et recruter les meilleurs candidats. Cet...
Le manager toxique ?
Un manager a la volonté de vouloir garder un équilibre par sa vision 360° de toutes les activités relatives au personnel de l'entreprise, pouvant souvent conduire à des erreurs. Convaincu par son style de management appliqué au sein de l'entreprise, le manager a tendance à monopoliser le pouvoir décisionnel, faisant obstacle la plupart du temps à l'accomplissement des tâches confiées...
