Burkina Faso 02/03/2024
📸✨ Retour en images sur la Ouaga Restaurant Week #2024 ! Nous sommes ravis d'avoir été sponsors de la seconde édition de la Ouaga Restaurant Week, qui s'est déroulée du Samedi 24 Février au Samedi 02 Mars 2024. Cet événement annuel a brillamment mis en lumière les délices culinaires de hashtag#Ouagadougou, mettant en avant les restaurants locaux. 🍽 hashtag#UMO_Burkina était présent tout...
Bénin 21/02/2024
📅 Du 21 au 23 février 2024, #Cotonou a accueilli la 6ème édition du Congrès RH Afrique, sous le thème : "Diversité culturelle et Inclusion". Une véritable référence pour les professionnels des ressources humaines du continent. La représentante de #UMO_BENIN, HONORINE GUYON SANOU, a brillamment animé un panel sur un sujet profondément lié à l'identité d'UMO : Comment faire collaborer et...
Sénégal 24/02/2024
📷 Retour sur le Forum DRH, organisé par Business Africa, auquel ont participé UMO_Interim et GPF RECRUTEMENT. Voici une brève retranscription de l'interview de notre DRH sur le sujet : gérer la diversité culturelle en entreprise chez UMO 👇… En tant que DRH Groupe d'UMO, je suis honorée de collaborer avec une équipe exceptionnelle répartie dans 6 pays d'Afrique. Notre valeur fondamentale...
Guerre des talents
Face à la "Guerre des Talents" qui sévit dans le monde professionnel, les entreprises sont confrontées à un défi majeur : répondre à des exigences de recrutement toujours plus élevées tout en luttant pour fidéliser les talents très prisés. Dans ce contexte concurrentiel, il devient crucial de développer des stratégies efficaces pour identifier, attirer et recruter les meilleurs candidats. Cet...
[Bénin 28/09/2022]
📍 #Umo Bénin 🇧🇯 a participé au déjeuner d’affaires d’#OLEA qui s’est tenu le mercredi 28 septembre 2022 à l’#hotêl Azalaï de #Cotonou. ➡ Cet événement organisé par #Olea Insurance Solutions Africa, a réuni les différents directeurs d’entreprises autour du théme : «outils et solutions innovantes entrant dans le cadre du bien-être et la performance du capital humain». Les objectifs de ce déjeuner étaient les suivants : ✅ faire...
Burkina Faso – Forum des métiers
➡ Le mois passé, l’équipe d’#UMO a participé au forum des métiers et des formations organisé au lycée français de #Ouagadougou. Cette rencontre, riche en échanges et partages avec les futurs bacheliers, s’est déroulée autour des thèmes suivants : ✅ la gestion des ressources humaines & du personnel ; ✅ l’environnement & les opportunités du marché du travail. La sensibilisation de la jeunesse aux réalités RH...
Côte d’Ivoire – Projet YOMA
UNICEF Côte d’Ivoire 🇨🇮 nous a exposé le projet #YOMA, une plateforme #digitale globale permettant aux jeunes de construire et transformer leur futur en débloquant leur potentiel. Les utilisateurs développent et vendent leurs compétences sur la plateforme grâce à des défis, des programmes de formation et des partenariats développés avec des partenaires privés et des ONGs. ➡ Sans hésiter, Umo Interim s’est engagé comme partenaire et nous avons démarré...
Le manager toxique ?
Un manager a la volonté de vouloir garder un équilibre par sa vision 360° de toutes les activités relatives au personnel de l'entreprise, pouvant souvent conduire à des erreurs. Convaincu par son style de management appliqué au sein de l'entreprise, le manager a tendance à monopoliser le pouvoir décisionnel, faisant obstacle la plupart du temps à l'accomplissement des tâches confiées...
Nos solutions aux problématiques RH
Trouver sans cesse de nouveaux clients, tirer son épingle du jeu face à la concurrence, décrocher des financements… les entreprises sont confrontées à un certain nombre de problématiques sur le plan commercial et économique. Mais les ressources humaines présentent elles aussi leur lot de difficultés pour les entreprises. Passage en revue… L’absentéisme Pour les dirigeants, l’absentéisme est à la fois une incertitude importante en ce sens qu’il peut entraîner des conflits...
4 bonnes raisons pour l’externalisation de vos recrutements
Que vous cherchiez à renforcer votre équipe ou à remplacer des employés qui partent, un recrutement de qualité ne se fait pas à la va-vite. Entre la définition précise des besoins, la phase d'approvisionnement et les différents entretiens à mener, l'embauche peut sembler écrasante. Face à ce problème, de nombreuses entreprises choisissent d'externaliser le recrutement et de faire appel à...
