CDD
Poste basé à Abidjan, Côte d'Ivoire
Vous êtes à la recherche d'une entreprise internationale prônant les valeurs familiales et offrant des défis professionnels stimulants ? Ne cherchez plus ! Découvrez notre nouvelle opportunité pour poste à pourvoir au sein du groupe UMO.
Bienvenue chez UMO Intérim, cabinet spécialiste de l'accompagnement des entreprises dans la Gestion des Ressources Humaines : Mise à disposition de main-d'oeuvre temporaire, portage, intérim, recrutement, traitement de paie, formation, et conseil RH. Actif depuis 25 ans, nous sommes présents au Sénégal, Mali, Burkina-Faso, Côte d'Ivoire, Togo et Bénin. Pour soutenir notre croissance en Côte d'Ivoire, nous cherchons notre futur collègue ! Es-tu notre futur Recruitment Officer ?
MISSIONS PRINCIPALES
- Etablir et entretenir le lien avec l'équipe commerciale pour comprendre les besoins des clients et contribuer à l'acquisition et la fidélisation des clients.
- Echanger avec les clients pour comprendre le contexte du recrutement, leurs valeurs, ainsi que les éventuelles spécificités du secteur et le profil recherché.
- Être responsable du processus recrutement dans le respect des délais et des process.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
- Collaborer étroitement avec l'équipe commerciale pour comprendre les besoins des clients, pour tenir informée l'équipe du statut de façon régulière.
- Etablir une relation de confiance et une bonne communication avec les clients pour comprendre le contexte du ou des recrutements confiés, ainsi que la typologie des profils
- Gérer le processus de recrutement dans sa totalité en respectant la réglementation en vigueur ainsi que les process groupe :
- Rédaction si nécessaire de la fiche de poste
- Publication de l'annonce suivant les règles groupe
- Sourcing en approche directe et indirecte
- Analyse des CV collectés
- Etablissement d'une shortlist à soumettre au client
- Etablir la programmation des entretiens avec le client, en faire le suivi et les comptes rendu en respectant les formats.
- Faire un contrôle de référence si nécessaire
- Tenir informé les candidats de la progression du processus de recrutement.
- Suggérer si nécessaire l'utilisation de nouveaux canaux de diffusion.
SAVOIR FAIRE
- Excellentes compétences en communication,
- Capacité à comprendre le besoin du client
- Aptitude à l'analyse du CV
- Gestion efficace du processus de recrutement
- Connaissance des différents métiers et secteurs d'activités ;
- Connaissance des techniques de recrutement ;
- Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
- Maitrise des logiciels de gestion des candidatures, de gestion des CV et de reporting ;
- Connaissance juridique (Bases du droit du travail) ;
- Avoir une fibre commerciale ;
- Orientation client
- Gestion du stress
- Sens de l'écoute ;
- Bon relationnel ;
- Sens de l'observation ;
- Rigueur ;
- Sens de l'organisation ;
- Dynamisme ;
- Force de persuasion ;
- Esprit d'équipe ;
- Autonomie ;
Bac + 3 minimum Ressources humaines
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire