CDI
Directeur des Ressources Humaines
MISSIONS
Concevoir et mettre en oeuvre, de concert avec la Direction Générale, la politique de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines, en management social ou relations humaines.
Conformément aux directives de la Direction Générale, évaluer les besoins humains, encadrer également la gestion administrative des employés (préparation des contrats, suivi des dossiers, etc.), superviser le déroulement des campagnes de recrutement et promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations...).
Sera garant de la qualité du climat social en recherchant l'adhésion du personnel aux objectifs de l'entreprise et en diffusant les informations d'ordre économique et social liées à ces objectifs.
FORMATION(S) REQUISE(S)
Être titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur (Bac + 4/5) dans les domaines de la GRH/Management/Droit ou diplôme équivalent.
Justifier en plus d'expériences professionnelles d'au moins 08 ans dont 04 années au minimum à des postes de responsabilités et de direction en gestion et administration des Ressources Humaines.
COMPETENCES REQUISE(S) POUR LE POSTE
Savoir- Faire :
Maitrise du droit du travail et du droit social
Bonne culture économique et financière
Maitrise de l'ensemble des services et fonctions RH
La capacité à manager des équipes
La gestion des outils informatiques et logiciels RH
Les techniques de négociation
Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
Savoir être :
Bon relationnel et sens de la diplomatie
Réactivité, rigueur et organisation
Faire preuve d'anticipation, de capacité d'analyse et de synthèse
Faire preuve d'une grande précision
Sens de la discrétion et de la confidentialité
Notion de travail en équipe
Une bonne communication orale comme écrite
Polyvalence car il sera amené à travailler sur tout type de service RH
