Chargé de recrutement H/F

Vous êtes à la recherche d'une entreprise internationale prônant les valeurs familiales et offrant des défis professionnels stimulants ? Ne cherchez plus !
Découvrez notre nouvelle opportunité au sein du groupe UMO !

SOCIETE

UMO Intérim est un cabinet de recherche, sélection, mise à disposition de personnel et conseils RH en Afrique de l'Ouest depuis 1999. Depuis nos bureaux au Sénégal, Mali, Burkina-Faso, Togo, Bénin et Côte d'Ivoire nous accompagnons les organisations et sociétés de la place dans le recrutement, la gestion des travailleurs temporaires et externalisation de la paie que ce soit dans les secteurs BTP, Mines, Fintech, Logistique, Agricoles, Industriels, Assurances, ONG, etc. Afin de soutenir notre croissance, nous recherchons un CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F) pour les bureaux de Ouagadougou au Burkina-Faso.



Notre candidat idéal sera titulaire au minimum d'une licence en RH et cumulant à minima 4 ans d'expérience professionnel dans les Ressources Humaines dont 2 minimum dans le recrutement et/ou l'intérim à un poste équivalent.

• Etablir et entretenir le lien avec l'équipe commerciale pour comprendre les besoins des clients et contribuer à l'acquisition et la fidélisation des clients.
• Echanger avec les clients pour comprendre le contexte du recrutement, leurs valeurs, ainsi que les éventuelles spécificités du secteur et le profil recherché.
• Être responsable du processus recrutement dans le respect des délais et des process.

• Collaborer étroitement avec l'équipe commerciale pour comprendre les besoins des clients, pour tenir informée l'équipe du statut de façon régulière.

• Etablir une relation de confiance et une bonne communication avec les clients pour comprendre le contexte du ou des recrutements confiés, ainsi que la typologie des profils

• Gérer le processus de recrutement dans sa totalité en respectant la réglementation en vigueur ainsi que les process groupe :
  • Rédaction si nécessaire de la fiche de poste
  • Publication de l'annonce suivant les règles groupe
  • Sourcing en approche directe et indirecte
  • Analyse des CV collectés
  • Etablissement d'une shortlist à soumettre au client
  • Etablir la programmation des entretiens avec le client, en faire le suivi et les comptes rendu en respectant les formats.
  • Faire un contrôle de référence si nécessaire
  • Tenir informé les candidats de la progression du processus de recrutement.

Suggérer si nécessaire l'utilisation de nouveaux canaux de diffusion.

• Excellentes compétences en communication en français ( en anglais, serait un plus)
• Capacité à comprendre le besoin du client
• Aptitude à l'analyse du CV
• Gestion efficace du processus de recrutement
• Connaissance des différents métiers et secteurs d'activités ;
• Connaissance des techniques de recrutement ;
• Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
• Maitrise des logiciels de gestion des candidatures, de gestion des CV et de reporting ;
• Connaissance juridique (Bases du droit du travail) ;
• Avoir une fibre commerciale ;

SAVOIR-ETRE

• Orientation client
• Gestion du stress
• Sens de l'écoute ;
• Bon relationnel ;
• Sens de l'observation ;
• Rigueur ;
• Sens de l'organisation ;
• Dynamisme ;
• Force de persuasion ;
• Esprit d'équipe ;
• Autonomie ;