CDD
Notre client, un acteur leader du secteur de l'énergie solaire, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines chargé(e) de piloter la gestion stratégique et opérationnelle de l'ensemble des activités RH. À ce titre, il/elle jouera un rôle clé dans l'accompagnement de la croissance de l'entreprise, à travers la structuration des politiques RH, le développement du capital humain et le respect de la conformité sociale. Il/elle veillera à aligner les pratiques RH avec les objectifs de performance de l'entreprise, tout en contribuant à instaurer un climat social sain, motivant et durable.
MISSIONS PRINCIPALES :
Gestion administrative du personnel
- Gérer les dossiers du personnel : contrats, avenants, pièces administratives
- Superviser la paie, les déclarations sociales (CNSS, taxes patronales) et les obligations légales
- Suivre les absences, congés, retards et mouvements du personnel
- Assurer le lien avec les administrations locales (inspection du travail, CNSS, etc.)
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur
Recrutement et intégration
- Identifier les besoins en recrutement avec les responsables opérationnels
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Organiser et suivre les entretiens de recrutement
- Mettre en oeuvre le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs
Développement RH et formation
- Élaborer le plan de formation annuel en lien avec les besoins des équipes
- Identifier les prestataires, organiser les sessions et évaluer les résultats
- Piloter les entretiens annuels et le suivi des compétences
- Développer des actions de fidélisation des talents
Relations sociales et climat interne
- Être l'interlocuteur référent des collaborateurs sur les sujets RH
- Gérer les relations avec les représentants du personnel et animer le dialogue social
- Prévenir et gérer les conflits sociaux ou individuels
- Mettre en place des actions favorisant l'engagement et la motivation
Conseil à la direction et reporting
- Accompagner la direction générale dans la stratégie RH (organigrammes, effectifs, GPEC)
- Produire les tableaux de bord et indicateurs RH
- Être force de proposition sur les évolutions RH et organisationnelles
Veille juridique et conformité
- Assurer une veille sur les évolutions du Code du travail burkinabè
- Recommander les adaptations nécessaires en interne
- Garantir la conformité des procédures et documents RH
PROFIL REQUIS :
- Être titulaire d'un BAC+4/5 en Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou équivalent
- Justifier d'une expérience minimale de 6 ans dans un poste équivalent (RH généraliste ou responsable RH), de préférence dans le secteur privé ou dans un environnement multisite.
- Excellente maîtrise du droit du travail burkinabè, bonne connaissance des outils de gestion des ressources humaines et de la paie
- Parfaite aisance avec les logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Connaissance d'un SIRH ou logiciel RH (SAGE, ODOO, etc.) est un atout
- Être doté d'un leadership naturel, d'une grande aisance relationnelle et d'un sens aigu de l'éthique
- Faire preuve de diplomatie, de rigueur, d'adaptabilité et d'une capacités d'écoute et de négociation.
DOSSIER DE CANDIDATURE :
- Un CV à jour comprenant au moins trois références
- Via notre site web www.umo-interim.com, rubrique « Candidat > Offres d'emploi »
