RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
CDD
Notre client, une société dynamique souhaitant renforcer sa fonction RH, recrute un Responsable Ressources Humaines (RRH) pour piloter la gestion des ressources humaines, assurer la conformité légale et déployer la stratégie RH en lien direct avec la Direction Générale.
MISSIONS :
- Assurer la gestion complète et transparente des ressources humaines : mise à jour des dossiers du personnel, suivi des absences, planification des congés annuels.
- Veiller à la qualité des relations sociales, gérer les relations avec les instances représentatives du personnel et participer aux négociations syndicales.
- Soutenir les managers dans le développement des équipes et l'application du droit du travail.
- Participer à la mise en place et au suivi des mesures de santé, sûreté et sécurité des travailleurs.
- Organiser et suivre les évaluations de performance.
- Gérer les contrats de travail et veiller au respect des procédures.
- Élaborer et suivre les indicateurs RH et tableaux de bord.
- Assurer la gestion efficace de la paie : traitement des salaires, production des bulletins de paie et déclarations sociales et fiscales.
- Développer la communication interne et accompagner les projets RH en cohérence avec la stratégie d'entreprise.
- Assurer le reporting RH périodique à la Direction.
- Accompagner et conseiller les opérationnels sur tous les aspects RH (recrutement, carrières, formation).
- Mener en autonomie les projets RH issus de la stratégie définie : réorganisation interne, déploiement SIRH, outils de suivi et reporting.
- Faire preuve de leadership, d'écoute et de disponibilité auprès de ses équipes et collaborateurs.
PROFIL :
- Diplôme universitaire Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines.
- Minimum 5 ans d'expérience pertinente dans une fonction similaire.
- Solides connaissances en droit social béninois, réglementation et informatique.
- Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et bon niveau d'anglais.
- Capacités d'analyse, de synthèse, de négociation et de communication.
- Autonomie, rigueur, organisation, esprit d'équipe.
- Sens aigu de la confidentialité et intégrité professionnelle.
- Capacité à animer des groupes pluridisciplinaires et réaliser une veille réglementaire.
- Bonne résistance au stress et sens du relationnel.
- Qualités personnelles : fiabilité, sérieux, rigueur, discrétion.
- Faciliter la coopération entre employés et employeur.
- Développer et appliquer des mesures de contrôle de santé et sécurité au travail.
- Élaborer et diffuser les normes et procédures HSE.
- Suivre les rapports et actions correctives relatives aux risques professionnels.
Rattachement : Direction Générale
Coordination : Tous les managers
Encadrement : Assistants RH
Classification : Administration
